Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций

Цели:

-  повышение качества управленческой деятельности посредством развития внутришкольных механизмов управления качеством образования;

-  обеспечение качества подготовки обучающихся и создание условий по реализации основной образовательной программы в соответствии с требованиями ФГОС;

-  формирование резерва управленческих кадров.

Показатели:

- по качеству управленческой деятельности по результатам обучения;

- отражающие эффективность деятельности руководителей ОО по направлениям механизмов управления качеством образования, которые представлены в перечне направлений механизмов управления качеством образования, приведенных в обосновании к данному разделу (из других направлений оценки РУМ);

- по формированию резерва управленческих кадров;

- по развитию системы  формирования  профессиональных  компетенций руководителей / управленческих  команд;

- по обеспечению формирования и наращивания потенциала руководителей / управленческих команд и выявлению потенциальных лидеров.

Мониторинг проводится на основании следующих принципов:

-        принцип перспективности;

-        принцип оперативности;

-        принцип сочетания прямой и обратной связи;

-        принцип цикличности управления;

-        принцип адаптивности (гибкости);

-        принцип целостности;

-        принцип управляемости;

-        принцип кооперативности;

-        принцип опережающего реагирования на информацию 

Проведение мониторинга

Мониторинг проводится ежегодно в период с 20 апреля по 31 мая.

Методы сбора и обработки информации:

-   Мониторинг эффективности руководителей ОО (приказ УО)

-   Аналитическая записка. Адресные рекомендации.

Меры, мероприятия:

1. Формирование резерва управленческих кадров.

2.  Организация процедур, направленных на выявление и устранение профессиональных   

 дефицитов руководителей образовательных организаций.

Анализ эффективности принятых мер:

1. Положение о формировании резерва управленческих кадров.

2. Аттестация руководителей образовательных организаций.

3. Комплекс мер по формированию и развитию профессиональных компетенций руководителей и управленческих команд образовательных организаций.

4. Список участников резерва управленческих кадров.